Arbeid en onderwijs
De Duin- en Bollenstreek staat voor een veranderende arbeidsmarkt. Vergrijzing en nieuwe generaties vragen om een andere kijk op werk: betekenisvol, ontwikkelingsgericht en maatschappelijk relevant. Dat vraagt om sterke, toekomstgerichte werkgevers.
In de sierteelt blijft seizoensarbeid belangrijk. Goede huisvesting, duidelijke arbeidsvoorwaarden en aandacht voor welzijn zijn daarbij randvoorwaardelijk. Tegelijkertijd neemt de beschikbaarheid van arbeid af, wat vraagt om nieuwe oplossingen.
De toekomst ligt in twee sporen: beter werkgeverschap en verdere automatisering. Met technologie zoals sensoren, robotisering en precisielandbouw wordt werk slimmer en minder arbeidsintensief, in samenwerking met regionale technologiepartners zoals Unmanned Valley en de mechanisatie-bedrijven in de streek
Wij verbinden ondernemers, onderwijs en technologie om deze ontwikkeling te versnellen en de sector toekomstbestendig te maken.
Dit doen we door:
- De Human Capital Agenda Sierteeltregio Boskoop en Duin- en Bollenstreek versterkt de arbeidsmarkt in de sierteeltsector. De focus ligt op instroom, ontwikkeling en betere benutting van talent. Samen met ondernemers, onderwijs en overheid verbeteren we de aansluiting tussen opleiding en praktijk.
- Campusvorming in de regio verbindt leren, werken en innoveren. Dit sluit aan op bestaande initiatieven en experimenteerlocaties in de streek.
- We stimuleren projecten rond leven lang ontwikkelen, aantrekkelijk werkgeverschap en kennisdeling tussen bedrijven en generaties. Dit krijgt vorm via initiatieven als Directeur voor 1 dag, FUTURE Bollenstreek en Vier de Lente.
Zo bouwen we stap voor stap aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt voor de sierteeltsector.
Nieuwsberichten over arbeid en onderwijs
Doe mee aan de pilotprogramma’s Ondernemerschap en Leiderschap
Op donderdag 5 november a.s. starten vanuit de Human Capital Agenda twee pilotgramma’s: Ondernemerschap en Leiderschap. Het ene gericht op ondernemers, het andere op bedrijfsleiders. Met daarbij diverse vraagstukken over jouw rol en hoe je deze op een passende manier inzet met gebruik van jouw kwaliteiten. Dit gebeurt uiteraard aan de hand van vraagstukken uit de praktijk, jouw praktijk.
Kasia Treure: ‘Kijk samen naar wat wél kan, bijvoorbeeld met flexibele arbeid’
Hoe kun je personeel slimmer inzetten, pieken in de werkdruk opvangen en medewerkers meer continuïteit bieden? Dat is één van de vraagstukken die worden behandeld binnen de Human Capital Agenda (HCA).
“De flexibiliteit van morgen begint niet bij het zoeken naar nieuwe mensen, maar bij het anders organiseren van de mensen die je vandaag al hebt. Begin daar vandaag mee.”
Sierteeltsector verkent gedeelde arbeid en flexibele roostering als alternatief voor uitzendbureaus
Op 16 september jl. spraken twee ondernemers uit de sierteeltsector in de Bollenstreek onder leiding van Kasia Treure van Inspire HR, over het delen van personeel tussen bedrijven.
Adviesrichtlijnen Regiocertificering maken verduurzaming concreet en breder toepasbaar
Inzichten uit Regiocertificering Duin- en Bollenstreek blijven niet alleen binnen de groep deelnemende kwekers. Via erfbetreders worden deze kennis en praktijkervaringen actief gedeeld in de hele sector via de Adviesrichtlijnen Regiocertificering. Daarmee bereiken de inzichten ook kwekers die niet deelnemen aan Regiocertificering. Zo ontstaat een brede beweging richting verduurzaming, waarin leren en verbeteren niet ophouden bij de pilotgroepen.
Dashboard meetresultaten oppervlaktewater geeft inzicht: van meten naar verbeteren
Het dashboard met meetresultaten van gewasbeschermingsmiddelen in het oppervlaktewater in het bollengebied maakt zichtbaar welke stoffen aandacht vragen en of maatregelen effect hebben. Waar voorheen pas na afloop van een jaar een totaalbeeld ontstond, zijn de meetresultaten nu maandelijks inzichtelijk. Daarmee wordt het mogelijk om sneller te leren, het gesprek aan te gaan en waar nodig verbeteringen door te voeren.
“Het verhaal moet je blijven vertellen”
De nominatie van WAM Pennings voor de verkiezing Agrarisch Ondernemer van het Jaar 2026 voelt voor Simon Pennings vooral als een erkenning voor het hele bedrijf. “We doen het echt samen”, zegt hij. “Mooi dat er landelijke erkenning is voor de koers die we al jarenlang volgen: toekomstgericht ondernemen, met oog voor innovatie, duurzaamheid en de omgeving. Met deze landelijke nominatie kregen we een breed podium om het verhaal van de sector te vertellen.”