Greenport Duin- en Bollenstreek ziet kansen in een systeem waarbij medewerkers tijdelijk bij collega-bedrijven kunnen werken. Het doel is om pieken en dalen in de personeelsbehoefte beter op te kunnen vangen en minder afhankelijk te zijn van uitzendbureaus.
Voordelen voor medewerkers
Middelen die nu naar uitzendbureaus gaan, kunnen beter worden geïnvesteerd in medewerkers en bedrijven zelf. Dit heeft ook voordelen voor medewerkers: zij kunnen nieuwe vaardigheden ontwikkelen door bij meerdere bedrijven ervaring op te doen; krijgen meer afwisseling en kunnen eventueel meer uren werken. Daarmee kunnen flexibiliteit en werkzekerheid hand in hand gaan.
Duidelijke afspraken zijn een voorwaarde
Tegelijkertijd leven er zorgen over juridische en organisatorische vraagstukken. Ondernemers vragen zich af wie verantwoordelijk is bij arbeidsongevallen of ziekte, welke cao van toepassing is, hoe loon en pensioen geregeld worden en wie juridisch werkgever blijft. Duidelijke afspraken en mogelijk een convenant tussen ondernemers worden gezien als belangrijke voorwaarden.
Input van ondernemers gevraagd
Samenwerking biedt kansen om seizoensgebonden arbeid beter te organiseren. Pieken in de bollenteelt en de Boskoopse boomkwekerijsector, kunnen elkaar deels aanvullen. Greenport Duin- en Bollenstreek wil komende periode de mogelijkheden voor verdere samenwerking onderzoeken. Hiervoor is meer input nodig vanuit ondernemers uit de Bollenstreek. U kunt deze geven via deze vragenlijst. Dit kost ongeveer 15-20 minuten.
